Angesichts der Veränderungen, die wir in den letzten sechs Monaten auf dem SAP-Markt für Festanstellungen in Großbritannien gesehen haben, möchte ich Ihnen die Markterfahrungen von Whitehall Resources mitteilen.
Während einzelne Unternehmen unterschiedliche SAP-Kenntnisse verlangen, lassen sich bei der Gesamtbetrachtung unserer SAP-Kunden einige klare Trends erkennen. Im Stil meines vorherigen Beitrags habe ich einige Zeit mit Wes – dem Teamleiter des SAP UK Permanent Teams von Whitehall Resources – verbracht, um herauszufinden, welche neuen Trends sich abzeichnen und was wir in den nächsten sechs Monaten vom Permanentmarkt erwarten können. Hier ist, was wir besprochen haben:
Was ist der geschäftigste Bereich auf dem permanenten Markt von SAP UK?
Es gibt keinen klar definierten Bereich, in dem sich die Nachfrage nach SAP-Stellen im Vereinigten Königreich signifikant verändert hat. Wie zu erwarten, verteilen sich die Anforderungen unserer Kunden hauptsächlich auf London, Birmingham und Manchester. Unsere Kunden suchen jedoch auch nach festen Beratern an Standorten im gesamten Vereinigten Königreich, da viele von ihnen keine zentralen Büros benötigen. Idealerweise möchten Sie etwas außerhalb dieser Großstädte ansässig sein, um für Stellen innerhalb und außerhalb dieser Städte geeignet zu sein.
Welche SAP-Module sind derzeit in Großbritannien am gefragtesten?
Welches ist das beste SAP-Modul für den britischen Markt? In den letzten sechs Monaten gab es eine stabile Nachfrage nach SAP BASIS-, FICO-, LE- und SCM-Experten. Allerdings sind Experten für BPC, HANA, Securities & Authorisations und insbesondere GRC5.3/10 spürbar stark gefragt. Es gibt einen Mangel an Spezialisten in diesen Bereichen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, diese Fähigkeiten zu erlernen, ist jetzt der beste Zeitpunkt dafür. Unsere Kunden sind bereit, für Kandidaten mit spezialisierten Fähigkeiten in diesen Bereichen viel zu zahlen, vorausgesetzt, sie verfügen über fundierte kommerzielle Erfahrung – allerdings gibt es nur eine begrenzte Anzahl von Kandidaten, die diese Kriterien erfüllen.
Wie sind die Gehälter/Pakete und welche Module zahlen mehr?
Für die ständigen Berater im SAP UK-Markt sind die Gehälter und Pakete straffer als je zuvor. Unternehmen konzentrieren sich stark auf Kostensenkung und sind bereit, Kandidaten auszuschließen, die auch nur £1 über dem Budget liegen. Sie setzen auch Grenzen für Gehaltssteigerungen beim Wechsel von einer Rolle zur nächsten und begrenzen diese auf 10 % – bitte korrigieren Sie mich, wenn Sie etwas anderes erlebt haben.
Dieser Mangel an Flexibilität seitens der Kunden führt dazu, dass immer mehr festangestellte SAP-Berater in den Vertragsmarkt wechseln. Dies geschieht nicht nur in bestimmten SAP-Modulen, sondern scheint sich auf alle Bereiche auszudehnen.
Obwohl einige Kunden bereit sind, viel für Nischenkompetenzen wie BPC zu zahlen, verwenden sie im Allgemeinen ein Level-Benchmarking für Gehälter. Das bedeutet, dass diejenigen mit Nischenkompetenzen, aber wenig Erfahrung, darunter leiden. Der Benchmark basiert auf der Anzahl der Jahre Berufserfahrung, anstatt auf dem spezifischen Fachwissen. Wenn Sie über genügend Branchenerfahrung verfügen, profitieren Sie von Nischenkenntnissen – andernfalls werden Sie wie Berater bezahlt, die sich auf allgemeinere Module spezialisiert haben und über eine ähnliche Anzahl von Jahren Erfahrung verfügen.
Welche Ausbildung und Zertifizierung sollte ich für meine zukünftige Arbeitsplatzsicherheit absolvieren?
Es ist immer von Vorteil, über eine Vielzahl von Zertifizierungen und Schulungen zu verfügen – dies zeigt nicht nur Fachwissen, sondern auch, dass Sie Ihre SAP-Karriere sehr ernst nehmen. Dies löst jedoch nicht das alte Dilemma im SAP UK Permanent-Markt: „Man braucht die Erfahrung, um den Job zu bekommen, und man braucht den Job, um die Erfahrung zu bekommen.“ Da sich SAP jedoch so schnell weiterentwickelt, ist der Erwerb von Schulungen und Zertifizierungen in den neuesten Versionen und Spezialgebieten wie BPC, HANA, Securities & Authorisations und insbesondere GRC5.3/10 eine großartige Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten abzuheben.
Was suchen SAP-Einstellungsmanager?
Führungskräfte suchen in der Regel nach denselben Qualifikationen, wenn es um dauerhafte Lücken in ihren Teams geht: SAP-Kenntnisse, kaufmännisches Wissen, Persönlichkeit, Motivation und Tatendrang. Führungskräfte recherchieren auch, vergleichen Lebensläufe mit LinkedIn-Profilen und sprechen mit Menschen aus ihrem Netzwerk, um Fähigkeiten und Persönlichkeit vertraulich zu bestätigen. Da Manager oft wenig Zeit haben, achten sie darauf, dass Lebensläufe klar und relevant sind und genau zeigen, was der Kandidat tatsächlich tut, anstatt alle potenziellen Fähigkeiten aufzuzählen.
Wie sehen wir den aktuellen permanenten Markt für SAP UK?
Unserer Erfahrung nach war der SAP UK Permanent-Markt in den ersten sechs bis sieben Monaten des Jahres äußerst aktiv, während die letzten zwei bis drei Monate eher sporadisch und unvorhersehbar verliefen. Der SAP UK Permanent-Markt wird immer kandidatengesteuert sein. Doch mit dem wachsenden Vertrauen in den Markt und in die Wirtschaft insgesamt, suchen immer mehr Personalmanager aktiv nach neuen potenziellen Kandidaten.
Als Kandidat ist es wichtig, genau zu wissen, was Sie suchen. Zudem ist es heute wichtiger denn je, von einem guten Personalvermittler vertreten zu werden, der sowohl die Anforderungen des Kandidaten als auch die des Kunden versteht, um sicherzustellen, dass keine Zeit mit der falschen Suche und Repräsentation verschwendet wird.
