Mit der zunehmenden Abhängigkeit von komplexen Softwareplattformen wächst die Nachfrage nach technisch versierten Fachkräften, die Erfahrung in der Implementierung, Integration und Verwaltung dieser Systeme haben.
Diese steigende Nachfrage verändert den Arbeitsmarkt grundlegend. Das Konzept der ‚Einsteigerpositionen‘ entwickelt sich weiter und erfordert oft Erfahrungen, die früher für fortgeschrittenere Rollen erwartet wurden. Diese Entwicklung benachteiligt neue Berufseinsteiger, die sich in einem Arbeitsmarkt behaupten müssen, der praktische Erfahrung stark schätzt.
Die Kluft zwischen den in Bildungseinrichtungen vermittelten Fähigkeiten und den realen Anforderungen von Technologierollen wächst, was sich sowohl auf frischgebackene Absolventen als auch auf Fachkräfte aus anderen Bereichen auswirkt, die in die Technologiebranche wechseln möchten. Trotz der hohen Nachfrage nach Technologietalenten finden es viele potenzielle Kandidaten schwierig, geeignete Einstiegsmöglichkeiten in die Branche zu finden.
Hauptbereiche des Fachkräftemangels
Im Technologiesektor des Vereinigten Königreichs betrifft der Mangel an Fähigkeiten und Talenten kritische Bereiche wie Cybersicherheit und Datenwissenschaft sowie die Einführung neuer Softwareplattformen. Diese Lücke spiegelt eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der verfügbaren Arbeitskräfte und den spezifischen Bedürfnissen der Branche wider.
Cybersicherheit
Die zunehmende Häufigkeit und Komplexität von Cyber-Bedrohungen schaffen eine Nachfrage nach Fachleuten, die in der Lage sind, sich dagegen zu verteidigen. Sowohl das Vereinigte Königreich als auch die USA sehen sich einem Mangel an Experten gegenüber, die das komplexe rechtliche und ethische Umfeld der Cybersicherheit verstehen.
Datenwissenschaft
Ähnlich ist die Lage in der Datenwissenschaft. Der Anstieg von Big Data treibt die Nachfrage nach Fachleuten, die diese Daten interpretieren und für strategische Entscheidungen nutzen können. Es gibt jedoch eine unzureichende Anzahl von Datenwissenschaftlern und Analysten, die große Datensätze verarbeiten, statistische Expertise besitzen und Datenanalysen in umsetzbare Geschäftsstrategien übersetzen können.
SaaS
Die Zunahme neuer Softwareplattformen, insbesondere im Bereich Software-as-a-Service (SaaS), erschwert die Situation weiter. SaaS-Unternehmen haben die Geschäftsbetriebe revolutioniert und bieten skalierbare und kosteneffiziente Lösungen in Bereichen wie Finanzen, Gesundheitswesen und Bildung an. Diese Plattformen erfordern eine Belegschaft, die technisch versiert und anpassungsfähig an sich schnell entwickelnde Technologien ist. SaaS-Unternehmen im Vereinigten Königreich sind für die betriebliche Effizienz von zentraler Bedeutung und erfordern spezifische Fähigkeiten, die technisches Wissen mit sektorspezifischem Verständnis kombinieren.
Der breitere Kontext dieses Fachkräftemangels im Vereinigten Königreich unterstreicht die Notwendigkeit einer Belegschaft, die nicht nur technisch versiert, sondern auch vielseitig und branchenbewusst ist. Anstrengungen in den Bereichen Bildung, berufliche Weiterbildung und Partnerschaften zwischen Industrie und Akademia sind entscheidend, um ein Talentpool zu entwickeln, das die Anforderungen einer zunehmend digitalen und vernetzten Welt erfüllen kann. Die Behebung dieser Lücke ist entscheidend für das Wachstum des Technologiesektors sowie für das wirtschaftliche und soziale Wohl des Vereinigten Königreichs.
SAPs Einfluss auf globale Geschäftsprozesse
SAP ist zu einem grundlegenden Element in den Geschäftsprozessen von Organisationen weltweit geworden. Seine umfangreiche Nutzung und die daraus resultierende Talentlücke bilden einen wesentlichen Teil der Herausforderungen in der Technologiebranche.
Die frühe Markteinführung von SAP, die bis in die 1970er Jahre zurückreicht, ermöglichte es dem Unternehmen, ERP-Standards zu setzen und sich tief in die Geschäftsprozesse der frühen Anwender einzuarbeiten. Dieses Erbe besteht weiterhin, da SAP-Systeme in verschiedenen Branchen weltweit genutzt werden. Der globale Einfluss von SAP ist beträchtlich und reicht über die Unternehmenswelt hinaus bis hin zu öffentlichen Organisationen und beeinflusst Branchenstandards und -praktiken. Die Abhängigkeit von SAP in verschiedenen Sektoren unterstreicht seine Bedeutung und hebt die kritische Natur der Talentlücke hervor. Da Organisationen zunehmend auf SAP angewiesen sind, wächst die Nachfrage nach Fachleuten, die in der Lage sind, diese Plattformen zu verwalten, zu warten und weiterzuentwickeln.
Das Landschaft der Unternehmenssoftware-Nutzung befindet sich im Wandel, wobei ein Trend zu cloudbasierten Lösungen zu beobachten ist. Diese Veränderung beeinflusst, wie Unternehmen ihre Softwarebedürfnisse angehen, einschließlich ihrer Abhängigkeit von ERP-Systemen wie SAP.
Bis 2030 wird es einen globalen Mangel an Fachkräften von mehr als 85 Millionen Menschen geben, was ungefähr der Bevölkerung Deutschlands entspricht. Wenn dieser Mangel nicht behoben wird, könnten bis 2030 jährlich etwa 8,5 Billionen Dollar an nicht realisierten Einnahmen entstehen.
Korn Ferry Studie
Herausforderungen bei der Migration zu S/4HANA
SAP hat seine Angebote mit der Einführung von S/4HANA weiterentwickelt. Der Übergang zu S/4HANA betrifft nicht nur den Zugang zu neuen Funktionen, sondern wird zunehmend zur Notwendigkeit. SAP hat eine Frist bis 2027 gesetzt, bis zu der seine Kunden auf S/4HANA migrieren müssen, nach der traditionelle SAP-ERP-Systeme nicht mehr unterstützt werden. Diese Frist schafft Dringlichkeit für Unternehmen, den Migrationsprozess zu starten. Die Migration zu S/4HANA ist ein komplexes und bedeutendes Unterfangen, das sorgfältige Planung und Umsetzung erfordert. Unternehmen müssen ihre aktuellen Systeme bewerten, ihre Migrationsstrategie planen und sicherstellen, dass ihre Teams angemessen geschult sind, um die neue Plattform zu nutzen. Dieser Prozess umfasst oft das Überdenken und Neugestalten von Geschäftsprozessen, um die Fähigkeiten von S/4HANA voll auszuschöpfen.
Infolgedessen besteht eine wachsende Nachfrage nach SAP-Talenten – Fachleuten, die sowohl in traditionellen SAP-Systemen als auch in S/4HANA erfahren sind. Es besteht Bedarf an Personen, die den Migrationsprozess leiten und umsetzen, das neue System verwalten und dessen Fähigkeiten nutzen können, um Geschäftswert zu schaffen. Diese Notwendigkeit hebt die Bedeutung der Schulung und Entwicklung einer Arbeitskraft hervor, die diese kritische Übergangsphase unterstützen kann, eine Herausforderung, die angesichts der sich nähernden Frist 2027 immer dringlicher wird.
Bewältigung des Fachkräftemangels
Die Fachkräftelücke im SAP-Ökosystem, insbesondere in Bezug auf die Vorbereitung von SAP-Beratern, ist ein bedeutendes Problem, wie eine Umfrage der Americas SAP User Group zeigt. Diese Umfrage ergab, dass eine erhebliche Anzahl von SAP-Beratern nicht ausreichend auf die Migration zu S/4HANA vorbereitet ist. Der Mangel an Vorbereitung erstreckt sich über technische Fähigkeiten hinaus und umfasst auch ein Verständnis der neuen Funktionen, Integrationsmöglichkeiten und der Komplexität, bestehende Systeme auf S/4HANA zu migrieren. Die Umfrage deutete darauf hin, dass nur ein Bruchteil der bestehenden SAP-Berater geschult und bereit für die S/4HANA-Migration war, was ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit der Unternehmen aufwirft, die Frist 2027 einzuhalten.
Als Antwort darauf hat SAP die Partner Talent Initiative ins Leben gerufen, um Berater für das S/4HANA-Umfeld weiterzubilden und vorzubereiten. Diese Initiative umfasst Maßnahmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Wissensbasis von SAP-Profis, wie kostenlose Online-Bootcamps, die intensive Schulungen zu S/4HANA anbieten. Diese Bootcamps sollen Berater mit dem Fachwissen ausstatten, um die Komplexität der neuen Plattform zu bewältigen, mit einem Fokus auf Cloud-Migration, Echtzeit-Datenverarbeitung und die Integration fortschrittlicher Technologien wie KI und IoT.
Trotz der Bemühungen von SAP bleibt die Fachkräftelücke eine erhebliche Hürde. Der Übergang zu S/4HANA ist nicht nur ein technisches Upgrade, sondern für viele Organisationen ein strategischer Wandel, der ein tiefes Verständnis von Geschäftsprozessen, Datenanalyse und Change Management neben technischem Wissen erfordert. Diese vielschichtige Anforderung verstärkt die Herausforderung, Fachkräfte mit der richtigen Mischung aus Fähigkeiten zu finden. Darüber hinaus bedeutet das schnelle Tempo technologischer Fortschritte im SAP-Ökosystem, dass kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten unerlässlich sind, damit Fachkräfte relevant und effektiv bleiben. Dieses anhaltende Erfordernis an die Weiterentwicklung von Fähigkeiten fügt eine weitere Ebene der Komplexität bei der Bewältigung der Fachkräftelücke hinzu.
Bildungsreaktion auf Branchenanforderungen
Die herkömmliche Hochschulausbildung reicht offensichtlich nicht aus, um den Mangel an qualifizierten Fachleuten in der Technologiebranche, insbesondere in SAP, zu beheben. Dieses Problem betrifft nicht nur die Vermittlung technischer Fähigkeiten, sondern auch die Bereitstellung einer Mischung aus praktischer Erfahrung und Vertrautheit mit schnell wechselnden Technologien.
Hochschulen und Universitäten haben, trotz ihrer Verdienste, oft Schwierigkeiten, mit dem sich schnell verändernden Technologielandschaft Schritt zu halten. Der Lehrplan vieler Hochschulen entspricht möglicherweise nicht genau den aktuellen Anforderungen der Technologiebranche. Diese Diskrepanz ergibt sich aus mehreren Faktoren:
- Lehrplanträgheit: Hochschullehrpläne benötigen oft Zeit für die Entwicklung und Genehmigung, was zu einer Verzögerung bei der Integration der neuesten technologischen Fortschritte und Branchenpraktiken führt.
- Theorie vs. praktische Anwendung: Während Hochschulen eine solide theoretische Grundlage bieten, wird möglicherweise nicht immer die praktische, praxisnahe Erfahrung vermittelt, die im Technologiesektor entscheidend ist.
- Spezifität der Fähigkeiten: Die Technologiebranche, insbesondere spezialisierte Bereiche wie SAP, erfordert ein sehr spezifisches Set an Fähigkeiten und Wissen, das allgemeine Technologie-Ausbildungskurse möglicherweise nicht umfassend abdecken.
- Branchen-Dynamik: Die Technologiebranche ist durch ihre schnelle Entwicklung gekennzeichnet, wobei neue Technologien frühere schnell obsolet machen können. Diese dynamische Natur stellt eine Herausforderung für traditionelle Bildungseinrichtungen dar, aktuelle Schulungen anzubieten.
Angesichts dieser Herausforderungen erweisen sich Praktika als vielversprechende Lösung für die Fachkräftelücke in der Technologiebranche. Praktika bieten eine Mischung aus Ausbildung und praktischer Erfahrung, die insbesondere in Bereichen wie SAP-Beratung und -Management von Vorteil ist.
- Praktische Erfahrung: Praktika bieten eine Ausbildung am Arbeitsplatz, die es den Einzelnen ermöglicht, praktische Erfahrung zu sammeln, während sie lernen. Dieser Ansatz ist besonders effektiv in Technologie-Rollen, wo die praktische Anwendung genauso wichtig ist wie theoretisches Wissen.
- Ausrichtung an den Branchenbedürfnissen: Da Praktika oft in Partnerschaft mit Technologieunternehmen oder Branchenexperten entwickelt werden, ist die Ausbildung stärker auf die aktuellen Anforderungen der Branche abgestimmt.
- Überbrückung der Fachkräftelücke: Praktikanten können spezifische Fähigkeiten und Technologien erlernen, die stark nachgefragt, aber unterversorgt sind, und so direkt die Fachkräftelücke in Bereichen wie Cybersicherheit, Datenwissenschaft und ERP-Systemen ansprechen.
- Schaffung eines Talent-Pipelines: Praktika helfen dabei, eine kontinuierliche Pipeline von qualifizierten Fachleuten zu schaffen, die geschult und bereit sind, die Herausforderungen moderner Technologieumgebungen zu bewältigen.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Praktikumsprogramme können flexibler und anpassungsfähiger auf Veränderungen in der Technologie und Branchenpraktiken reagieren, wodurch sichergestellt wird, dass die Ausbildung relevant und aktuell bleibt.
SAP’s Partner Initiative
Wenn wir in die Zukunft blicken und den Talentmangel im SAP-Ökosystem, insbesondere für S/4HANA-Fachkräfte, angehen, wird die Rolle der SAP-Partner voraussichtlich immer bedeutender. Diese Partner, zu denen eine Vielzahl von Beratungsunternehmen, Technologieunternehmen und Dienstleistern gehören, werden eine wichtige Rolle dabei spielen, die Belegschaft zu formen, die in der Lage ist, die Komplexität der fortschrittlichen Systeme von SAP zu bewältigen.
Es wird erwartet, dass SAP-Partner ihre Schulungs- und Zertifizierungsprogramme ausbauen, wobei der Fokus auf S/4HANA und den damit verbundenen Technologien liegt. Diese Programme werden voraussichtlich umfassender gestaltet, indem sie nicht nur die technischen Aspekte der Plattform abdecken, sondern auch die praktische Anwendung in verschiedenen Geschäftsszenarien berücksichtigen. Angesichts der Tiefe und Breite von S/4HANA müssen die Schulungsprogramme umfangreich sein und Bereiche wie Cloud-Integration, Datenanalyse und die Anwendung von KI im SAP-Framework abdecken.
Es ist wahrscheinlich, dass die Zusammenarbeit zwischen SAP-Partnern und Bildungseinrichtungen zunehmen wird. Solche Partnerschaften könnten zu spezialisierten Kursen oder Modulen führen, die direkt an den Branchenbedürfnissen ausgerichtet sind. Durch die Integration realer SAP-Anwendungen in den akademischen Lehrplan können Studierende wertvolle praktische Erfahrungen sammeln, die sie bei ihrem Berufsstart nach dem Abschluss jobbereit machen.
Erkennend, wie wichtig praktische Erfahrung ist, könnten SAP-Partner ihre Ausbildungs- und Praktikumsprogramme ausweiten. Diese Programme bieten eine unschätzbare Brücke zwischen akademischem Lernen und praktischer Anwendung, indem sie neuen Einsteigern die dringend benötigte Branchenerfahrung vermitteln. Praktika und Ausbildungsplätze unter der Anleitung erfahrener Fachleute könnten zu einem Standardweg in SAP-bezogene Karrieren werden.
Angesichts des schnellen technologischen Wandels im SAP-Ökosystem wird kontinuierliche berufliche Weiterbildung entscheidend sein. SAP-Partner werden voraussichtlich in laufende Schulungs- und Entwicklungsprogramme für ihre Mitarbeiter investieren, um mit den neuen Entwicklungen und Updates in S/4HANA Schritt zu halten. Dieses Engagement für lebenslanges Lernen wird nicht nur dazu beitragen, den unmittelbaren Talentmangel zu beheben, sondern auch eine nachhaltige Pipeline von qualifizierten Fachkräften langfristig sicherzustellen.
Schließlich wird erwartet, dass SAP-Partner verstärkt auf die Rekrutierung spezialisierter Talente setzen, insbesondere in Nischenbereichen innerhalb der S/4HANA-Plattform. Dieser Ansatz wird wahrscheinlich gezielte Rekrutierungskampagnen, Zusammenarbeit mit spezialisierten Schulungsanbietern und den Einsatz fortschrittlicher Talentakquisitionsstrategien umfassen, um die richtigen Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
