هل أنت مستعد للتحول إلى SAP S/4HANA؟
وفقًا لـ ASUG، أكبر شبكة في العالم لمستخدمي ومتخصصي SAP، فإن 47% من أعضائها المستطلعين قد بدأوا بالفعل عملية التحول إلى SAP S/4HANA، ويتوقع 69% آخرون تنفيذها خلال العامين المقبلين. SAP S/4HANA هو الخطوة التالية للشركات التي ترغب في تبني قوة التحول الرقمي. ومع ذلك، مع الطلب المتوقع الكبير على المتخصصين المهرة في SAP الذين لديهم خبرة في S/4HANA، قد يكون من الصعب جذب والاحتفاظ بالمواهب التي تحتاجها لقيادة عملية التحول المخطط لها والحفاظ على برنامجك الجديد في المستقبل.
نظرة عامة على SAP S/4HANA
باستخدام الحوسبة داخل الذاكرة، يسرع S/4HANA من معالجة البيانات، مما يتيح التحليلات في الوقت الفعلي لاتخاذ القرارات بسرعة بناءً على أحدث الأفكار. ولأن مجموعة تطبيقاته المتكاملة تغطي كل جانب من جوانب العمليات التجارية الحديثة، من إدارة المالية ولوجستيات سلسلة التوريد إلى المبيعات والموارد البشرية، يصبح التعاون والتواصل بين الأقسام أمرًا بسيطًا. بالنسبة للعديد من الشركات، لا يمثل التحول إلى SAP S/4HANA مجرد ترقية للبرمجيات، بل تمثل خطوة كبيرة نحو المرونة التنظيمية، وتخطيط موارد المؤسسة (ERP)، وانتقال حاسم إلى العصر الرقمي.
الإيجابيات والسلبيات لـ SAP S/4 HANA
هذا لا يعني أن التحول إلى SAP S/4HANA هو خيار بسيط. يتمتع S/4HANA بالقدرة على تحسين الأداء والسرعة بشكل كبير، مما يسمح باتخاذ قرارات أسرع بدعم من التحليلات في الوقت الفعلي والرؤى القابلة للتنفيذ. ويستخدم تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتبسيط إدارة البيانات ومعالجتها، وأتمتة العمليات، والتحليل التنبؤي. ومع ذلك، هناك بعض العوائق المحتملة التي قد تمنع الانتقال السلس مثل:
- تعقيد عملية التحول – قد تتطلب التخطيط الاستراتيجي المكثف لتخصيص الموارد بنجاح ومنع التعطيل المحتمل للعمليات.
- مشاكل التوافق المحتملة مع الأنظمة الحالية – ضمان التشغيل السلس بين الأنظمة القديمة وS/4HANA قد يتطلب وقتًا وموارد وخبرات كبيرة.
- التكاليف والالتزامات المالية المطلوبة – تتضمن عملية التحول نفقات كبيرة مرتبطة بتراخيص البرمجيات، وترقيات البنية التحتية، والخدمات الاستشارية، وتدريب الموظفين، وتكاليف الصيانة والدعم المستمرة التي قد تشكل تحديات للشركات ذات الميزانيات المحدودة أو الأولويات المتنافسة.
- القلق بشأن أمان البيانات – قد تثير عملية نقل البيانات الحساسة إلى منصة جديدة تساؤلات حول سلامة البيانات والخصوصية والامتثال لقوانين حماية البيانات الفيدرالية والمحلية.
- صعوبة الوصول إلى المهارات الرئيسية – وفقًا لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، فإن 64% من أصحاب العمل في الولايات المتحدة يقولون إن المرشحين لوظائفهم التقنية يفتقرون إلى المهارات والخبرات المطلوبة.
التوظيف لتنفيذ S/4HANA
التعامل مع تحديات التحول إلى SAP S/4HANA يتطلب دعمًا من متخصصي SAP الذين يمتلكون المهارات والخبرات الصحيحة. لتحقيق تنفيذ ناجح، يجب عليك اتخاذ الخطوات التالية:
التخطيط المبكر
أثناء تخطيطك للهجرة، من المهم أن تضع في اعتبارك استراتيجيات توقع احتياجات التوظيف الخاصة بك مقدمًا. مع وجود الكثير من المنافسة على المواهب التي تتمتع بخبرات S/4HANA، سترغب في تأمين المحترفين المهرة في أقرب وقت ممكن وتخطيط استراتيجيات التوظيف الخاصة بك وفقًا لذلك.
يجب عليك تقييم فرق العمل الحالية لديك مقابل أي متطلبات مستقبلية للمشروع لتحديد المجالات التي تتطلب خبرة أو توسعًا وتحديد أولويات الأدوار التي تحتاج إلى شغلها بشكل عاجل. التعاون الوثيق مع مديري المشاريع وأصحاب المصلحة يمكن أن يوفر رؤى حول المشاريع القادمة ومتطلبات الموارد لأي عملية هجرة مخططة.
جذب المواهب
للتنافس على المحترفين الذين لديهم خبرات في S/4HANA، يجب أن تفكر بشكل إبداعي في عمليات اكتساب المواهب والتوظيف. اتخذ نهجًا شاملاً للتوظيف يعالج التطلعات المهنية والشخصية للمرشحين لتحسين قدرتك بشكل كبير على جذب أفضل المواهب في SAP.
استخدم أوصاف الوظائف وموقعك الوظيفي لتسليط الضوء على الطبيعة الابتكارية لمشاريع S/4HANA وأكد على كيفية مساهمة المرشحين في التحول التجاري والنمو الأوسع. قارن الرواتب والمزايا الخاصة بك للبقاء جذابًا لأفضل المرشحين وحاول تقديم فرص تطوير مهني واضحة لإظهار التزامك بالاستثمار في النجاح طويل الأمد للمرشحين. يمكنك أيضًا التفكير في تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية وتقديم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز جاذبيتك بشكل أكبر للمهنيين في SAP.
الاحتفاظ بالمهارات الرئيسية
في ظل الطلب المرتفع على مهارات S/4HANA، يعد الاحتفاظ بالمواهب الحالية وتطوير مهارات الموظفين الحاليين أمرًا أساسيًا لتحقيق هجرة ناجحة والحفاظ على استمرارية المشروع. كما أن له فوائد أخرى. من خلال تحسين رضا الموظفين وولائهم، يمكنك إنشاء بيئة عمل داعمة ومشجعة حيث يزدهر المحترفون الموهوبون.
قلل بسرعة من معدل الدوران وقم بتطوير قوة عاملة ماهرة قادرة على تلبية متطلبات مشاريع S/4HANA من خلال تقديم تدريب مستمر وفرص تطوير المهارات التي تزود الموظفين بأحدث المعارف والكفاءات. اعترف بمساهمات الموظفين وكافئهم لتحفيزهم على الاحتفاظ بالمهارات وتحفيزهم على التفوق في أدوارهم، وقدم برامج التوجيه ومسارات التطوير الوظيفي لتمكين الموظفين من التقدم.
إن الاندفاع نحو التحول إلى SAP S/4HANA يمثل فرصًا وتحديات على حد سواء. الاستعداد أمر ضروري إذا كنت ترغب في الاستفادة من مزايا S/4HANA، ولكن من خلال التعامل بشكل استباقي مع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وتطوير المهارات، يمكنك التأكد من أن لديك مواهب SAP الماهرة التي تحتاجها لتحقيق تحول ناجح.
تواصل معنا اليوم لاكتشاف كيف يمكن لخبرتنا أن تساعد في دفع مشاريع SAP الخاصة بك إلى الأمام.
عن الكاتب
وايت هول هي وكالة توظيف عالمية متخصصة في SAP. بفضل شبكتنا الواسعة من مرشحي SAP ذوي الخبرة، يمكننا مساعدتك في العثور على المتخصصين الذين تحتاجهم لدعم مشاريع SAP الخاصة بك. اكتشف المزيد عن خدماتنا.
